在我们的企业中，有这样一群人，他们是工作业绩的稳定输出者，是企业文化的坚定践行者，他们分布在各个岗位，除了“骨干”、“绩优者”的标签，他们还被赋予了另一个身份——“企业内训讲师”。

“半亩方塘长流水，呕心沥血育新苗”，6月4日，福建省东南电化公司迎来了首届内训师竞聘大赛的盛大举行。此次大赛为公司选拔了一批优秀的内训师，进一步推动公司内部培训工作的深入开展，为企业的人才培养和文化建设注入新的活力。

一、群英荟萃，共筑人才高地

本次大赛分为技能组、管理组、技术组三个类别。共有31名技能人员、10名专员、18名工程师参与竞聘，他们来自公司的各个岗位，是东南电化公司的中坚力量。“于道各努力，千里自同风”，在比赛中，他们各展所长，用精湛的技艺和深厚的专业知识，展现了东南电化人的风采。

技能组的参赛者主要为各车间班组长及高级工，他们凭借在日常工作中的丰富经验和精湛技艺，讲述了操作人员日常操作应知应会技能、异常处理的方式方法，辅助实操录屏等模式，让培训变得更加生动。

管理组的参赛者们为各职能科室专员，他们用自己精彩纷呈的讲述为我们贡献了一桌“满汉全席”，有规章制度的解读、有通用技能的传授、有专业知识的分享，还有管理技巧的宝典，场上互动频繁，赢得了观众的阵阵掌声。

技术组的参赛者为专业技术序列的工程师们，安全、电气、仪表、设备、工艺百花齐放，他们凭借对技术的深刻理解和创新思维，不断迸发出优秀的理念，输出好的经验方法和观点，现场评委及观众都受到了很大的启发，用他们的智慧和才华征服了全场。

二、知识萃取，传承文化精髓

本次大赛不仅是一场技能的较量，更是一次知识的萃取和文化的传承。在比赛中，参赛者们不仅展示了他们的专业技能和知识水平，更通过分享和交流，将公司的文化和价值观传递给了每一位听众。他们用自己的经历和专业，诠释着“开拓进取、求实争先”的东南电化精神。同时，本次大赛也为企业内部培训工作的深入开展奠定了坚实的基础，通过选拔优秀的内训师，公司将建立起一支高素质、专业化的培训队伍，为员工的成长和发展提供有力的支持。而这些内训师们，将成为公司内部的“知识萃取器”，将公司的智慧和经验传承给每一位员工，推动公司的持续发展和创新。

人才强企，共绘发展蓝图

本次内训师竞聘大赛的成功举办，正是公司对人才重视和培养的生动体现，同时，大赛也激发了员工们的学习热情和进取心。

会议最后，党委副书记、总经理于波对参赛选手的表现表达了高度的赞扬和肯定，同时对大家提出四点期望：一是要强化思维能力，优秀的内训师应该具备敏锐的思维洞察力和深度思考能力，能够迅速捕捉和解析企业发展中的新问题、新挑战。二是要提升专业能力，内训师必须精通自己的专业领域，具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。不断学习新知识、新技能，跟踪行业最新动态，确保所传授的知识和技能的前沿性和实用性。三是发挥沟通能力，内训师不仅是知识的传递者，更是沟通的桥梁。需要具备良好的沟通和表达能力，能够清晰、准确地传达思想和观点，与员工建立良好的互动和联系，激发他们的学习兴趣和动力。四是要发挥管理能力，内训师必须具备一定的管理能力和组织协调能力，善于激发团队成员的积极性和创造力，形成合力，共同推动人才培养规划落地。

前川汇海阔，风正好扬帆。首届内训师竞聘大赛的圆满落幕，是福建省东南电化公司在人才发展和文化建设方面迈出的坚实一步。未来，公司将继续以人才为本、文化为魂，不断推动企业的创新和发展，为实现更加美好的明天而努力奋斗。（人力资源部  常蓉）